第2种观点： 法律分析：不合理，合法的做法应该是：1、工厂没有安排员工工作，根据实际情况都是可以给员工放假的，但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第3种观点： 法律分析：厂里没活让员工休息可以协商解决或申请劳动仲裁维权。在劳动关系中，凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第1种观点： 企业受疫情影响，可以与劳动者协商一致，采取轮岗轮休措施，稳定工作岗位，减少裁员。轮休是一种节约成本的措施，企业安排职工放假时，必须支付劳动报酬，否则违法。法律分析可以的但如企业因受疫情影响，导致生产经营困难的，在与劳动者协商一致的前提下，可以让劳动者轮岗轮休，以实现“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”。轮休并不是劳动法上的标准用语，它只是企业为应付目前生产任务下降的一种节约成本的措施，从轮休本身来说，就是放假，是减少职工的工作时间。公司安排职工放假，如果不涉及工资等劳动报酬问题，法律不会干涉，但如果公司规定在休假期间没有劳动报酬，那就是违法的。拓展延伸评估公司轮休制度的合法性和公平性：员工权益保障问题公司轮休制度的合法性和公平性是一个重要的问题，涉及到员工的权益保障。根据劳动法，公司有权要求员工轮休，但轮休制度必须合法并且公平。合法性方面，公司应遵守相关法律法规，确保轮休制度符合劳动法规定的工作时间、休息时间等要求。公平性方面，公司应确保轮休制度的实施不偏袒某些员工，应公平地安排轮休的顺序和频率。如果轮休制度存在不公平情况，员工可以通过劳动争议解决途径维护自身权益。因此，公司必须确保轮休制度合法、公平，并积极回应员工的权益保障问题。结语稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，是企业在受疫情影响下应采取的重要措施。轮休作为一种节约成本的方式，可以帮助企业应对生产任务下降的挑战。然而，轮休制度必须合法且公平，确保符合劳动法规定的工作时间和休息时间。公司应遵守相关法律法规，不偏袒某些员工，公平地安排轮休的顺序和频率。如果轮休制度存在不公平情况，员工有权通过劳动争议解决途径维护自身权益。因此，公司应确保轮休制度合法、公平，并积极回应员工的权益保障问题。法律依据中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行规或者另有规定的，依照其规定。
第2种观点： 法律分析：公司要求轮休员工可以拒绝，但企业强制调休不违法。根据相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第3种观点： 法律分析：让员工无薪轮休的行为是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第1种观点： 我想上班的你我经常会上夜班，那么上夜班会有夜班补贴吗？那要如何得到夜班补贴呢？劳动法里是否有具体说明夜班补贴呢？让我们一起来看看劳动法里究竟是如何规定的，我们又能得到多少夜间补贴。劳动法没有规定上夜班一定有补助。只有对工作时间进行了约束。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
第2种观点： 劳动法对于夜班补贴并没有具体规定，只对工作时间进行了约束。根据劳动法，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。对于特殊情况下需要延长工作时间的，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。此外，劳动法还规定了带薪年休假制度，具体办法由规定。因此，是否有夜班补贴以及具体标准应根据用人单位的规定和国家相关来确定。法律分析我想上班的你我经常会上夜班，那么上夜班会有夜班补贴吗？那要如何得到夜班补贴呢？劳动法里是否有具体说明夜班补贴呢？让我们一起来看看劳动法里究竟是如何规定的，我们又能得到多少夜间补贴。劳动法没有规定上夜班一定有补助。只有对工作时间进行了约束。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。结语根据劳动法的规定，劳动者上夜班不一定有补助，劳动法只对工作时间进行了约束。根据第四十四条，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能补休或法定休假日安排工作，用人单位应支付相应的工资报酬，标准为不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百。具体关于夜班补贴的规定需要根据的具体办法来确定。法律依据中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第四十一条 用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。
第1种观点： 法律分析： 单位不得以“任何理由”“拖欠、随意扣除”劳动者劳动报酬的，您可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第2种观点： 小时工离职不给工资怎么办应聘小时工，做了两小时老板不给工资，有以下几种处理方法：可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，要求他们监督用人单位支付拖欠的工资；可以向当地人民申请支付令，人民会依法发出支付令，要求用人单位支付工资；可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可以申请强制执行；如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，通过判决执行。无论采取哪种方法，都需要有证据证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，比如微信聊天记录、转账记录、工作照片、同事证言等小时工离职不给工资怎么办自离违反了《劳动法》的规定，如果给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。如果用人单位因此不发工资，则也违反了《劳动法》的规定，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。在厂里小时工做了4天一个小失误没有工资《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条
第3种观点： 法律分析：单位不得以“任何理由”“拖欠、随意扣除”劳动者劳动报酬的，您可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第1种观点： 需要赔偿，劳动者在履行劳动合同期间，因劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同约定要求劳动者赔偿损失的，劳动者应当予以赔偿。如果公司存在过错，公司需要承担与过错相应的责任。如果劳动合同中约定了劳动者支付违约金的情形，公司是可以要求劳动者支付违约金的。违约金和赔偿损失公司只能选择其一，只有在违约金远远不能弥补经济损失的情况下，可以请求支持追究赔偿责任。 法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。
第2种观点： 法律分析：一、员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。二、不符合上述情况的，员工不需要赔偿相应的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第3种观点： 需要赔偿，劳动者在履行劳动合同期间，因劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同约定要求劳动者赔偿损失的，劳动者应当予以赔偿。如果公司存在过错，公司需要承担与过错相应的责任。如果劳动合同中约定了劳动者支付违约金的情形，公司是可以要求劳动者支付违约金的。违约金和赔偿损失公司只能选择其一，只有在违约金远远不能弥补经济损失的情况下，可以请求支持追究赔偿责任。一、劳动合同中约定违约金有哪些劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二、没有签劳动合同公司强行罚款怎么处理1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员工补偿损失。【本文关联的相关法律依据】《工资支付暂行规定》第六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
第1种观点： 如果在工地欠债,可以先进行协商处理。协商不成的,向劳动保障部门投诉举报,劳动监察大队责令限期支付;逾期不支付的,可以要求额外赔偿,赔偿标准为应付金额在50%以上100%以下;也可以不及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,支付工资和经济补偿,或者向提起诉讼。法律分析如果工地欠债,可以先进行协商处理。协商不成的，向劳动保障部门投诉举报，劳动监察大队责令限期支付；2、逾期不支付的，可以要求额外赔偿，赔偿标准：应付金额在50％以上100％以下；3、也可以不及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付工资和经济补偿，或者向提起诉讼。拓展延伸遭遇工资问题，怎么办？遭遇工资问题,可以参考下述法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,或者向人民提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,可按受雇人数每人每月处以二千元至二万元以下的罚款;若造成严重后果,则可处以五万元以上十万元以下的罚款。因此,若遭遇工资问题,可以先与用人单位协商解决,若协商无果,则可以向劳动监察部门投诉或者向人民提起诉讼。结语在遇到工地欠债的情况时，可以先尝试与雇主进行协商处理。如果协商无果，可以向劳动保障部门投诉举报，劳动监察大队责令限期支付。若逾期不支付，则可以要求额外赔偿，赔偿标准为应付金额在50%以上100%以下。此外，也可以不及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付工资和经济补偿，或者向提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第2种观点： 春节刚过，东部沿海地区就出现大规模用工荒，珠三角缺口超200万。沪苏浙闽和广西北部湾等地，都出现不同程度的缺人。与此同时，劳动力输出大省的四川、河南等地也出现用工荒。据了解，南方企业纷纷到河南抢人，给本土企业用工也造成了不小的压力。一些本土企业，为留住熟练工人，早在年前已为员工涨了工资。不仅是河南企业，外省一些部门专门出台文件，劳动力外流，以满足本地企业的用工需求。沿海与内地普现用工荒在我国还不多见。笔者分析从客观情况看，可能是春节刚过，一些农民工还在享受假期，还没有开始出走打工。而对于急需开工的沿海和内地企业已经等不及了。这种供需矛盾使得用工荒突显出来。从根本原因分析，笔者认为，金融危机导致沿海以及内地企业经营困难，大幅裁员、降薪，伤透了农民工的心。在危机过去，企业经营好转，对劳动力需求开始大举攀升后，沿海一些企业还在用危机时期的劳动力报酬来雇佣农民工，显然太低，吸引不了农民工回流。此前，笔者在一知名餐馆用餐，看到服务员非常之少，就顺便问老板为何不多招一些服务员，老板一声苦笑说，实在招不来呀。我说把工资提高一些不就招来了吗?他说，都提高到月工资1000元了。言外之意，月工资1000元，在老板看来就已经很高了。说明服务行业以及企业农民工工资长期过低的情况在企业主看来已经习惯，而在农民工看来已经不可忍受。因此说用工荒的根本原因在于劳动力报酬过低。当然，农民工工作环境差，工作时间长，工作压力大，一些血汗工厂不把农民工当人看，农民工在劳动中尽失尊严也是一大原因。我们注意到，除了企业提高劳动力报酬外，一些地方已经注意到这一情况，也正在采取提高最低工资标准等措施。关键在于沿海以及内地企业应该尽快自觉提高用工待遇和报酬。同时，要改善农民工劳动环境，使得农民工劳动的有尊严。笔者始终认为，短暂性用工荒是一个好现象。从宏观经济分析，用工荒说明受金融危机重创的沿海企业已经开始快速复苏，表明中国实体经济正在迅速恢复元气。这非常值得欣慰和庆贺。用工荒正在倒逼企业提高农民工报酬，在行政、法制手段苍白无力情况下，市场机制终于开始说话发威了，这更加值得欣喜。用工荒在向血汗工厂、吃人工厂说不。用工荒已经使得那些不良资本家后背感到一丝丝凉意，感到空前的挑战和危机。总之，普现短暂性用工荒已经使得劳资关系中的话语权开始稍微向弱势的农民工倾斜，农民工正在逐渐掌握一些薪酬谈判的砝码和主动权。这是根本性改变农民工弱势地位的良好开端。
第3种观点： 劳动者维权途径：1、向劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；3、有欠条可直接起诉，要求支付欠条内的工资。法律分析1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、有欠条的，可以直接起诉到，要求支付欠条里的工资数额。拓展延伸解决工资问题的有效策略解决工资问题的有效策略可以从多个方面入手。首先，建议与雇主进行积极沟通，明确表达对工资问题的关注，并提出合理的要求。其次，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自身权益，并寻求法律保护。此外，可以考虑加入工会或职业协会，通过集体行动争取工资待遇的改善。另外，提升自身的技能和能力，通过提高个人价值，争取获得更好的薪资待遇。此外，也可以寻找其他就业机会，以换取更好的工资条件。总之，解决工资问题需要综合运用多种策略，包括沟通、法律保护、集体行动和个人努力等，以期获得满意的结果。结语通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁和起诉等途径，劳动者可以维护自己的权益，要求支付拖欠工资或经济补偿金。此外，积极沟通、咨询劳动法律顾问、加入工会、提升个人技能和寻找其他就业机会等策略也可以帮助解决工资问题。综合运用多种策略，劳动者有望获得满意的结果。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第1种观点： 法律分析：如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第2种观点： 法律分析：国企单位正式工允许待岗。国企让员工待岗是合法的，但是在待岗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第3种观点： 看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。一、企业让员工进行待岗是否合法如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。根据1993年颁布的第111号令《国有企业富余职工安置规定》第七条规定：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。《国有企业富余职工安置规定》第规定：经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。二、待岗协议是合法的情况1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以释为待岗。3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态。根据《劳动合同法》第40条的规定，在员工经考核不能胜任工作的，公司可以安排员工培训。4、经员工个人主动要求中断工作，去参加脱产学习、自主创业或其他社会活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗。应注意，必须是员工个人主动要求的，不能是公司强迫的，如果员工证明是公司强迫的，则待岗非法。三、待岗协议是合法的特殊情况1.如果公司拒不安排劳动岗位，员工可根据《劳动合同法》第3第（一）、（二）、（三）款的规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、为依法缴纳社保费用等为由主张与公司解除劳动合同关系，2.同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定，在要求公司补发工资的基础上进一步向公司主张支付经济补偿金。3.员工主张权利应在仲裁时效内提出，即权利受到侵害之日起一年内提出。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动,应按当地规定的标准发给生活费。
第1种观点： 法律分析：给个人打工后不干了可以要补偿。但是前提必须是用人单位方面存在着一定的过错，比如说国家的劳动法当中规定的，如果没有按照劳动合同当中所约定的提供劳动的报酬，那么将是属于应用单位方面存在过错。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第2种观点： 法律分析:及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据:中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第3种观点： 法律分析：干了一天活就给一天的工资，不可以不给工资，否则用人单位违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。