本文讨论了将竞业禁止费纳入工资的合理性。根据《工资总额构成条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资总额由六部分构成，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。竞业禁止薪酬并不包括在工资总额中。用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业条款，并给予劳动者经济补偿，但竞业禁止的范围、地区和期限需由用人单位和劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。
法律分析
2、关于将竞业禁止费纳入工资的合理性
关于将竞业禁止补偿费纳入工资的合理性，工资总额的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括竞业禁止薪酬。
2。相关法律法规《工资总额构成条例》第四条工资总额由以下六部分组成：一、计时工资；二、计件工资；三、奖金；四、津贴补贴；五、加班工资>（六）特殊情况支付的工资。第五条计时工资是指按照计时工资标准（含地区生活补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。其中：
（1）已完成工作按时间工资标准支付的工资；
（2）实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位（岗位）工资；
（3）新职工试用期工资（见习生生活费）；
（四）运动员体育津贴。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业条款，并同意在劳动合同终止后的竞业期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业的范围和期限】竞业人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。
拓展延伸
竞业禁止费是指用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者在离职后禁止在一段时间内从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动的费用。关于将竞业禁止费纳入工资的合理性，可以从以下几个方面进行法律分析：
首先，竞业禁止费的设立可以保护用人单位的合法权益。用人单位在雇用员工时，需要承担一定的风险，如员工离职后可能从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动，给用人单位带来损失。通过收取竞业禁止费，用人单位可以在员工离职后消除这种潜在的风险，保护自身的利益。
其次，竞业禁止费的设立可以激励员工遵守保密义务。在员工离职后，如果员工继续泄露用人单位的商业机密或者侵犯用人单位的知识产权，给用人单位带来损失。通过收取竞业禁止费，用人单位可以激励员工遵守保密义务，降低员工离职后给用人单位带来的风险。
最后，竞业禁止费的设立可以促进劳动力市场的健康发展。在市场经济中，劳动力供求关系的变化是不可避免的。通过收取竞业禁止费，用人单位可以更加灵活地调整员工薪资结构，提高员工的满意度，促进劳动力市场的健康发展。
综上所述，将竞业禁止费纳入工资是合理的。通过设立竞业禁止费，用人单位可以保护自身的合法权益，激励员工遵守保密义务，促进劳动力市场的健康发展。
结语
将竞业禁止费纳入工资的合理性备受争议，但根据《工资总额构成条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在劳动合同中约定竞业条款，给予劳动者经济补偿，并规定竞业禁止的范围、地区和期限。因此，合理性存在，但具体实施仍需权衡各方面的利弊。
法律依据
中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十二条 违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分：
（一）不依法设置会计帐簿的；
（二）私设会计帐簿的；
（三）未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的；
（四）以未经审核的会计凭证为依据登记会计帐簿或者登记会计帐簿不符合规定的；
（五）随意变更会计处理方法的；
（六）向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的；
（七）未按照规定使用会计记录文字或者记帐本位币的；
（八）未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的；
（九）未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的；
（十）任用会计人员不符合本法规定的。
有前款所列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
会计人员有第一款所列行为之一，情节严重的，五年内不得从事会计工作。
有关法律对第一款所列行为的处罚另有规定的，依照有关法律的规定办理。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十 违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
中华人民共和国会计法（2017修正）：第七章 附 则 第五十二条 本法自2000年7月1日起施行。