新劳动法请假制度，病假：病明必须由公司指定的正规医院开据，员工拿回公司的病假凭证必须包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。公司发现病明不合格将扣除员工当天工资及全勤奖，且造假行为严重者将被开除。
法律分析
新劳动法请假制度，病假：
1.病明必须由公司指定的正规医院开据;
2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。
3.如果公司发现病明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
拓展延伸
劳动法2023年度带薪休假工资计算与调整
根据劳动法2023年度的规定，带薪休假工资的计算与调整是一个重要的议题。根据劳动法的规定，员工在享受带薪休假期间应当获得与其正常工作时间相当的工资待遇。在计算带薪休假工资时，需要考虑员工的基本工资、绩效奖金、加班费等因素。此外，根据劳动法的规定，雇主还应当根据员工的工作年限和职务等因素进行适当的调整，以确保员工在带薪休假期间获得公平合理的工资待遇。因此，劳动法2023年度带薪休假工资的计算与调整是雇主和员工都需要密切关注和遵守的重要事项。
结语
根据新劳动法请假制度，病假的规定，员工请病假时需提供公司指定医院开具的病明，包括医生的病情诊断书和病假建议书。如果公司发现病明不合格，将按事假处理并扣除相应的工资及全勤奖，严重造假者将被开除。此外，根据劳动法2023年度的规定，带薪休假工资的计算与调整是一个重要的议题，雇主和员工都需密切关注和遵守相关规定，以确保员工在带薪休假期间获得公平合理的工资待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。