临时工辞退问题：根据《劳动合同法》第68、69条，临时工若无合同被辞退，按劳务合同约定处理；若为非全日制用工，被过失性辞退，可主张双倍工资和经济补偿金；若为违法辞退，可主张赔偿金；若为过失性辞退，只需支付双倍工资。非全日制用工是指每日工作不超过4小时、每周不超过24小时。劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的不得影响先订立的履行。
法律分析
临时工没合同被辞退，属于雇佣关系的，按劳务合同约定处理；属于非全日制用工的，用人单位过失性辞退，劳动者可以向用人单位主张双倍工资和经济补偿金；属于违法辞退的，除双倍工资外还可以主张赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位只需要支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
拓展延伸
临时工合同终止后的法律救济途径
临时工合同终止后的法律救济途径通常包括以下几个方面。首先，临时工可以通过法律程序向劳动仲裁机构或提起劳动争议，要求恢复劳动关系或者获得经济补偿。其次，根据劳动法规定，雇主解雇临时工应当支付相应的赔偿金，临时工可以与雇主进行协商或通过法律途径追讨赔偿金。此外，临时工还可以寻求劳动监察部门的帮助，报告雇主的违法行为，以便相关部门进行调查和处理。最后，临时工可以咨询专业律师，了解更多法律救济途径和相关权益保护措施，以便采取适当的法律行动来解决问题。请注意，具体的法律救济途径可能因地区和具体情况而有所不同，建议临时工在遇到问题时咨询专业人士以获取准确的法律建议。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十和第六十九条的规定，对于临时工的解雇问题，需要根据具体情况来处理。如果临时工属于雇佣关系，按照劳务合同约定处理；如果属于非全日制用工，且用人单位过失性辞退，劳动者可以主张双倍工资和经济补偿金；如果属于违法辞退，还可以主张赔偿金；如果属于过失性辞退，用人单位只需支付双倍工资。临时工在解雇后可以通过劳动仲裁机构或提起劳动争议，寻求法律救济。建议临时工在遇到问题时咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。