培养和发展点对点协议的能力和技巧是管理者需要重点关注的问题之一。首先，管理者需要注重团队的沟通和协作能力，通过团队建设活动、团队培训等方式提升团队成员的沟通技巧和协作能力。其次，管理者需要建立良好的工作氛围，鼓励员工之间进行积极的沟通和协商，提供温和的反馈和指导，帮助员工更好地理解点对点协议的重要性。另外，管理者还可以通过定期的团队会议和沟通培训，让员工了解点对点协议的意义和技巧，增强他们在沟通协商中的自信心和能力。最后，管理者需要建立有效的沟通机制，鼓励员工之间进行积极的互动和交流，以促进点对点协议能力的发展和提升。
举例来说，某公司为了提升团队的点对点协议能力，开展了一系列的沟通技巧培训和团队建设活动。在培训中，员工学习了有效沟通的方法和技巧，了解了点对点协议在团队合作中的重要性，并通过角色扮演和案例分析等形式进行实践。在团队建设活动中，员工们通过团队合作游戏和挑战，增强了团队合作意识和沟通协作能力。这些举措有效地提升了团队的点对点协议能力和技巧，使团队的工作效率和协作水平得到了显著的提升。
综上所述，培养和发展点对点协议的能力和技巧需要管理者注重团队沟通协作能力的提升，建立良好的工作氛围，定期进行沟通培训和团队建设活动，以及建立有效的沟通机制，从而促进员工点对点协议能力的发展和提升。