法律分析：根据我国《工伤保险条例》相关规定，工伤保险是保障职工在工作过程中发生工伤、职业病等问题的一种社会保险制度。工伤保险是由用人单位为职工缴纳的，而责任主体应当承担工伤保险赔偿责任。此外，用人单位还应当通过改善劳动条件、加强职业卫生等措施预防和减少工伤事故的发生。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三条：“本条例所称工伤，是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害，包括职业病和因工死亡。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：“用人单位应当按照国家规定为本单位的职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费用，足额支付工伤保险待遇，接受职工工伤医疗保险费用预付金的监管，定期进行职业病危害因素检测和职业健康检查等。”
3.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当采取必要的措施，保证劳动安全卫生，预防和减少事故发生，防止职业病。”
4.《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条：“用人单位未按照本法规定为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。”
综上所述，用人单位应当承担工伤残疾者的赔偿责任。同时，用人单位应当加强职业健康与安全管理，预防工伤事故的发生，保障职工的合法权益。