女职工怀孕不是解雇的合法理由，应支付双倍经济补偿金。根据规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低工资、解雇或解除劳动合同。经济补偿金根据工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。
法律分析
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月满六个月的，支付半个月。
女职工劳动保护特别规定里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。
拓展延伸
怀孕女性在公司辞退时如何维护权益？
怀孕女性在公司辞退时，应采取一系列措施来维护自身的权益。首先，她们应了解相关法律法规，确保自己的权利不受侵犯。其次，及时与公司沟通，提出合理的要求和诉求，例如要求合理的赔偿、福利和待遇。同时，建议她们寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。此外，她们还可以与其他相关组织和团体联系，寻求支持和帮助。最重要的是，怀孕女性要保持冷静和坚定，不放弃争取自己权益的努力，坚信正义最终会得到伸张。
结语
怀孕女性在公司辞退时，应维护自身权益。了解法律法规，确保权利不受侵犯。与公司沟通，提出合理要求。寻求法律援助，咨询专业律师。联系相关组织，争取支持。保持冷静坚定，坚信正义必胜。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。